Paola Vázquez, coordinadora de sociedad del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), destacó la precarización laboral que enfrentan las madres en México, un fenómeno que se agudiza por barreras de cuidado y se refleja en altas tasas de informalidad y una brecha salarial significativa. El análisis del instituto subraya que 7 de cada 10 mujeres empleadas son madres, sumando cerca de 17.7 millones de trabajadoras en el país.
Vázquez explicó que las madres trabajadoras en México enfrentan obstáculos considerables para su inserción, permanencia y crecimiento en el mercado laboral. La principal barrera identificada es el tema de los cuidados, que demanda una disponibilidad de tiempo y flexibilidad que a menudo las empuja hacia empleos informales.
"Siete de cada diez mujeres que tienen un empleo son mamás. Estamos hablando de cerca de 17.7 millones de mujeres", afirmó Vázquez, resaltando la magnitud del grupo afectado por estas condiciones.
Las mujeres aceptan condiciones desfavorecedoras para tener ingresos
Esta situación lleva a que las mujeres tiendan a insertarse en empleos de medio tiempo o a emprender, lo que aumenta con la maternidad. La consecuencia directa es una penalización del empleo tras la llegada de los hijos, con tasas de informalidad más altas, falta de seguridad social, ausencia de contratos laborales y menores ingresos. El IMCO observa que el ingreso de las madres disminuye conforme aumenta el número de hijos.
"Desde el IMCO vemos que el ingreso de las madres disminuye conforme aumenta el número de hijos", señaló la coordinadora.
Un dato revelador es que una madre con 5 hijos percibe hasta 29% menos ingresos que una mujer sin hijos, según el análisis del instituto, una cifra que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) también ha recalcado, indicando que cerca del 50% de estas mujeres ganan un salario mínimo.
Brecha salarial por maternidad en México: el impacto del número de hijos en el ingreso
Ante este panorama estructural, el IMCO propone políticas públicas y acciones desde el sector privado para revertir la precarización. Una de las iniciativas clave es repensar el Sistema Nacional de Cuidados para que las mujeres en la informalidad puedan acceder a centros de cuidado infantil.
"Hay que pensarlo en hacer que las mujeres dentro de la informalidad puedan acceder a centros de cuidados", enfatizó Vázquez, destacando la necesidad de esquemas flexibles y bien estructurados, ya que los centros actuales suelen estar ligados al empleo formal.
Asimismo, el sector privado juega un rol fundamental, siendo el principal empleador de las madres. Se requiere que las empresas implementen políticas de flexibilidad para retener el talento femenino y permitir que más mujeres ingresen al mercado laboral sin penalizaciones.
"El sector privado siendo el principal empleador de las madres, tenemos una necesidad para que tengan políticas de flexibilidad y podamos retener este talento", indicó Vázquez.
Entre las estrategias propuestas se encuentran los programas de reingreso escalonado después de la maternidad y el entendimiento de que las trayectorias laborales de las madres no son lineales, permitiendo reincorporaciones tras periodos de cuidado. Estas medidas buscan promover la igualdad de oportunidades y evitar que la maternidad sea un factor de desventaja económica.